Een monteur die buiten stilstaat, heeft een andere werkjas nodig dan een magazijnmedewerker die voortdurend beweegt. Toch wordt vaak één model voor het hele team besteld, met als gevolg dat medewerkers de jas open dragen, uitdoen of vervangen door een eigen jas zonder herkenbaar bedrijfslogo.
Bij T-Company begint de keuze daarom niet bij een merk of model, maar bij het werk dat iemand gedurende een dienst uitvoert.
Snel antwoord: zo kiest u de juiste werkjassen
Gebruik deze volgorde om werkjassen voor zomer en winter te selecteren:
- Breng werkzaamheden, werkplekken en draagmomenten per functie in kaart.
- Kies de benodigde isolatie en ventilatie op basis van activiteit en seizoen.
- Bepaal hoeveel bescherming tegen regen, wind en vuil nodig is.
- Controleer bewegingsvrijheid, pasvorm en combinatie met andere kledinglagen.
- Leg eisen voor zichtbaarheid, veiligheid, slijtvastheid en onderhoud vast.
- Kies pas daarna de positie en techniek voor het bedrijfslogo.
- Test de jas tijdens echt werk voordat u maten en aantallen definitief bestelt.
Deze stappen voorkomen dat u een warme, technisch sterke jas koopt die in de dagelijkse praktijk nauwelijks wordt gedragen.
Werkjassen kiezen op basis van werkzaamheden
Begin met een eenvoudige uitsplitsing per functie. Noteer niet alleen of iemand binnen of buiten werkt, maar ook hoeveel die persoon beweegt, hoe lang werkzaamheden duren en welke omstandigheden elkaar tijdens een dienst afwisselen.
Neem als doorlopend voorbeeld een technisch installatiebedrijf met achttien medewerkers. Twaalf monteurs werken bij klanten op locatie. Zij lopen regelmatig tussen bedrijfswagen en gebouw, werken buiten aan installaties en staan soms langere tijd stil. Zes medewerkers verzamelen materialen in een magazijn en helpen bij het laden. De overheaddeur staat daar vaak open.
Een eerste idee is om voor alle achttien medewerkers dezelfde gevoerde parka te bestellen. Dat oogt uniform en maakt de inkoop eenvoudig. Tijdens een proefdag blijkt het model voor de buitenmonteurs aangenaam wanneer zij stilstaan, maar te warm tijdens montagewerk. De magazijnmedewerkers doen de jas na tien minuten uit. De keuze voor één zware jas lost het winterprobleem dus maar gedeeltelijk op.
Splits het kledingpakket liever op naar gebruik. De buitenmonteurs kunnen een wind- en waterbestendige buitenlaag combineren met een vest of thermolaag. Voor het magazijn is een lichtere softshell vaak praktischer. Medewerkers die veel tussen beide omgevingen wisselen, hebben baat bij lagen die zij afzonderlijk kunnen dragen.
Bekijk naast de jas ook de rest van de set. Een dikke winterjas boven een zware sweater kan te warm zijn, terwijl dezelfde jas boven dunne onderkleding wel werkt. Onze gids over werkkleding met logo per branche helpt om die afweging voor verschillende functies te maken.
Isolatie en ventilatie van werkjassen beoordelen
Dikte is geen betrouwbare maat voor warmte. Isolatie ontstaat doordat een voering stilstaande lucht vasthoudt. Het gebruikte materiaal, de verdeling van de vulling, de afsluiting bij manchetten en taille en de pasvorm hebben allemaal invloed op het warmtegevoel.
Een ruime jas met open mouwen kan ondanks een dikke voering snel koud aanvoelen. Een lichter model met goede manchetten en een verstelbare onderzijde houdt wind soms beter buiten.
Winterjassen voor stilstaand en actief werk
Medewerkers die verkeersbegeleiding doen, storingen observeren of buiten op materiaal wachten, produceren weinig lichaamswarmte. Zij hebben meer isolatie nodig dan een monteur die boort, tilt en meerdere trappen op loopt. Voor langdurig stilstaan zijn een gevoerde kraag, afsluitbare manchetten en voldoende lengte belangrijk.
Actief werk vraagt juist om controle over overtollige warmte. Let op ventilatieopeningen, een ademende buitenstof en ritsen die ook met handschoenen gemakkelijk te bedienen zijn. Een jas die alleen comfortabel is wanneer de hoofdrits volledig openstaat, biedt weinig bescherming tegen wind en kan tijdens machinewerk onpraktisch zijn.
Voor het installatiebedrijf valt de keuze daarom niet op de zwaarst gevoerde parka voor iedere monteur. De medewerkers krijgen een middelzware buitenjas met ruimte voor een afzonderlijke tussenlaag. Voor koude wachtdiensten blijft een langere parka een gerichte optie.
Zomerjassen en overgangsjassen
Een zomerwerkjas beschermt vooral tegen wind, lichte neerslag, vuil en oppervlakkige beschadiging. Zoek een dunne stof die vocht kan afvoeren en snel droogt. Een volledige voering is meestal niet nodig, maar een gladde binnenzijde kan het aan- en uittrekken over een polo gemakkelijker maken.
Softshell jassen passen goed bij wisselvallig weer en actief werk. Ze zijn doorgaans soepel en windwerend, maar niet elk model is bedoeld voor langdurige regen. Lees daarom de productspecificaties in plaats van aan te nemen dat iedere softshell waterdicht is. In wanneer softshell jassen geschikt zijn voor personeel wordt het verschil tussen praktisch dagelijks gebruik en zware weersbelasting verder uitgewerkt.
Voor de zes magazijnmedewerkers uit het voorbeeld is een lichte softshell de bruikbaarste basis. Zij kunnen de jas sluiten bij de open overheaddeur en uitdoen tijdens zwaar tilwerk. Een dikke voering zou de draagduur juist verkorten.
Werkjassen vergelijken op weersbestendigheid
De termen waterafstotend, waterbestendig en waterdicht worden geregeld door elkaar gebruikt. Controleer wat de fabrikant werkelijk specificeert. Een waterafstotende behandeling helpt bij een korte bui, maar biedt geen garantie tijdens urenlange regen.
Waterdichtheid hangt niet alleen af van de buitenstof. Naden, ritsen, zakopeningen, capuchonconstructie en aansluitingen bij de mouwen bepalen waar water kan binnendringen. Getapete naden zijn vooral relevant voor medewerkers die langdurig buiten werken.
Ademend vermogen blijft daarbij belangrijk. Een volledig afgesloten jas kan regen buitenhouden terwijl transpiratievocht zich aan de binnenzijde ophoopt. De medewerker wordt dan alsnog nat en koelt af zodra het werk stopt.
| Type werkjas | Isolatie | Ventilatie | Bescherming tegen neerslag | Geschikt gebruik |
|---|---|---|---|---|
| Ongevoerde werkjas | Laag | Goed, afhankelijk van stof | Meestal beperkt | Zomer, binnenwerk en vuilbescherming |
| Softshell jas | Laag tot middel | Meestal goed | Korte of lichte neerslag, afhankelijk van model | Actief buitenwerk en overgangsseizoenen |
| Gevoerde winterjas | Middel tot hoog | Beperkter | Verschilt sterk per uitvoering | Koud weer en werkzaamheden met beperkte beweging |
| Waterdichte shell | Laag zonder tussenlaag | Afhankelijk van membraan en openingen | Hoog bij geschikte naden en sluitingen | Langdurige regen, gedragen met losse isolatielaag |
| Parka | Middel tot hoog | Meestal beperkt | Middel tot hoog, afhankelijk van uitvoering | Buitenwerk, stilstaan en koude wachtdiensten |
Wind verdient afzonderlijke aandacht. Vooral op open bouwterreinen, laadperrons en hoogtes kan wind de gevoelstemperatuur sterk verlagen. Controleer of de rits een windvanger heeft en of de onderzijde, kraag en manchetten goed aansluiten zonder de beweging te blokkeren.
Vraag bij professioneel buitenwerk naar de geteste eigenschappen van het specifieke model. Voor kleding die bedoeld is als bescherming tegen slecht weer kan EN 343 relevant zijn. De officiële toelichting op deze norm staat bij NEN. Een verwijzing naar een norm zegt meer dan een algemene productterm, maar controleer altijd welke uitvoering en classificatie daadwerkelijk zijn opgegeven.
Bewegingsvrijheid en pasvorm van werkjassen testen
Een medewerker past een jas vaak rechtop voor een spiegel. Dat zegt weinig over het comfort tijdens knielen, reiken, autorijden of werken boven schouderhoogte. Test de bewegingen die bij de functie horen.
Laat monteurs beide armen boven het hoofd brengen, door de knieën gaan, gereedschap uit een lage kist pakken en enkele minuten in een bedrijfswagen zitten. Controleer of de jas bij de onderrug omhoogtrekt en of mouwen over de polsen schuiven. Een iets langer rugpand kan helpen, zolang het niet dubbelvouwt bij zittend werk.
Let ook op de plaatsing van zakken. Een lage steekzak kan onbereikbaar worden onder een gereedschapsgordel. Een borstzak met verticale rits is soms handiger, maar kan conflicteren met een groot geborduurd logo. Test de jas daarom inclusief de uitrusting die dagelijks wordt gebruikt.
Bij het installatiebedrijf blijkt tijdens de pasronde dat twee monteurs een maat groter kiezen om ruimte voor een sweater te houden. Vervolgens vallen de mouwen te lang uit en blijven de manchetten langs gereedschap haken. De betere oplossing is geen grotere standaardmaat, maar een model met voldoende ruimte in het rug- en schouderdeel en verstelbare manchetten.
Bestel eerst een beperkte maatserie en laat medewerkers passen met hun normale werklagen. Gebruik daarna een vaste maattabel. De praktische aanpak staat beschreven in de juiste maatvoering voor bedrijfskleding bepalen.
Veiligheidseisen voor werkjassen vastleggen
Een gewone bedrijfsjas is niet automatisch persoonlijke beschermingsuitrusting. Zodra de jas bedoeld is om een vastgesteld veiligheidsrisico te beperken, moeten de eisen uit de risico-inventarisatie leidend zijn.
Denk onder meer aan:
- hoge zichtbaarheid bij verkeer, intern transport of spoorwerk;
- bescherming tegen hitte, vlammen of elektrische risico's;
- antistatische eigenschappen in daarvoor aangewezen omgevingen;
- bescherming tegen regen wanneer langdurige blootstelling onderdeel van het werk is;
- compatibiliteit met harnas, helm, handschoenen en andere beschermingsmiddelen.
De Europese regels voor persoonlijke beschermingsmiddelen zijn vastgelegd in Verordening (EU) 2016/425. Werkgevers moeten daarnaast beoordelen welke bescherming bij het concrete risico past. Een logo of andere bewerking mag de bedoelde werking niet verminderen.
Dat is vooral relevant bij veiligheidsjassen. Een groot donker logo kan fluorescerend of reflecterend oppervlak bedekken. Borduurwerk maakt bovendien naaldgaatjes in de stof. Bij een jas waarvan de waterdichte constructie essentieel is, kan borduren door een membraan of getapete zone ongewenst zijn.
Gebruik daarom nooit automatisch dezelfde logopositie als op een T-shirt of polo. Controleer de vrije zones van de jas, eventuele instructies van de fabrikant en de eisen die voor de kleding gelden. Voor zichtbare veiligheidskleding geeft ISO 20471 het kader voor hoge zichtbaarheid. De certificering van het onbewerkte kledingstuk betekent niet dat iedere denkbare bewerking zonder beoordeling mogelijk is.
Werkjassen bedrukken of borduren zonder gebruiksproblemen
Het logo komt pas aan bod nadat model, materiaal en beschermende functie zijn gekozen. Die volgorde bespaart correctierondes. Een fraai borduursel is weinig waard wanneer het een borstzak blokkeert of water door een functionele buitenlaag laat komen.
Borduren past vaak goed bij stevige werkjassen, fleece en bepaalde softshells. Het resultaat is slijtvast en heeft een representatieve uitstraling. Op zeer dunne stof kan een dicht borduurvlak echter trekken of golven. De achterzijde kan ook voelbaar zijn wanneer de jas geen voering heeft.
Bedrukking voegt minder gewicht toe en is geschikt voor details en grotere ruglogo's. Niet iedere druktechniek hecht op iedere coating. De combinatie moet daarom worden afgestemd op de buitenstof en de onderhoudsinstructies.
Bij de voorbeeldorder was aanvankelijk een groot geborduurd logo op de borst gepland. Precies daar loopt bij de gekozen jas een waterwerende rits en bevindt zich een functionele borstzak. Het logo wordt verplaatst naar een vrij vlak boven de rechterborst. Voor de rug wordt een passende bedrukking gekozen, zodat er geen groot en zwaar borduurvlak ontstaat.
Lees voor die keuze ook bedrukken of borduren voor bedrijfskleding. Lever vervolgens een bruikbaar vectorbestand aan. De vereisten voor lijnen, kleuren en bestandsformaten staan in de uitleg over een logo aanleveren voor bedrukking of borduring.
Zo verloopt de keuze voor werkjassen bij T-Company
Wanneer u de selectie zelf uitvoert, moet u productspecificaties, maten, kledinglagen en logotechniek uit verschillende documenten samenbrengen. Via T-Company kan die informatie in één aanvraag worden gekoppeld aan het beoogde gebruik.
Beschrijf eerst hoeveel medewerkers binnen, buiten of afwisselend werken. Vermeld of zij vooral bewegen of regelmatig stilstaan. Voeg daarna de gewenste seizoenen toe. Voor het installatiebedrijf betekent dit geen algemene vraag om achttien winterjassen, maar een uitsplitsing naar twaalf buitenmonteurs en zes magazijnmedewerkers.
Vervolgens worden relevante modellen naast de eisen gelegd. Voor actief en wisselend werk kunt u bijvoorbeeld softshell jassen voor heren bekijken. Bij meer kou of langdurig buitenwerk komt een gevoerde jas of parka in beeld. Merken verschillen in pasvorm, materiaalopbouw en beschikbare maatseries. De vergelijking tussen Havep, Mascot en Dassy helpt om daar gericht naar te kijken.
Daarna volgt de bewerking. Geef de gewenste positie, afmeting en kleuren van het logo door. De stof en constructie bepalen of bedrukken of borduren het meest logisch is. Controleer een voorstel altijd op zakken, naden, reflectiezones en waterwerende delen.
Vraag ten slotte een maatserie of gerichte pasmogelijkheid aan voordat u aantallen vastlegt. Met de gekozen modellen, maten, logo-informatie en aantallen kunt u een offerte aanvragen. Zo blijft zichtbaar welke keuze bij welke functie hoort.
Werkjassen inkopen voor teams op meerdere locaties
Bij teams die vanuit verschillende vestigingen of landen werken, ontstaat een extra praktisch probleem: lokale omstandigheden verschillen. Een jas voor regelmatig nat en winderig buitenwerk hoeft niet dezelfde te zijn als de jas voor een droog magazijn, ook wanneer beide groepen onder dezelfde huisstijl vallen.
Leg daarom centraal vast welke elementen gelijk moeten blijven. Denk aan logokleur, plaatsing, basisuitstraling en minimale veiligheidseisen. Laat de isolatie, voering en waterbescherming variëren wanneer de werkzaamheden dat vragen. Zo houdt u herkenbaarheid zonder iedereen in een identiek model te dwingen.
Maak ook afspraken over nabestellingen. Noteer per locatie het exacte artikel, de kleur, maatvoering, bewerking en bestandsversie van het logo. Bij internationale activiteiten kan het nuttig zijn om lokale partijen en informatiebronnen in hetzelfde leveranciersdossier te verzamelen. Voor een team met werkzaamheden of contacten in Noorwegen kan EasyX bijvoorbeeld als afzonderlijk oriëntatiepunt worden opgenomen, waarna u zelf controleert welke informatie of ondersteuning aansluit bij uw situatie.
Houd kledingkeuze en internationale administratie wel uit elkaar. Een leverancier of lokaal contact kan context geven, maar de werkgever blijft verantwoordelijk voor passende kleding, een juiste risicoanalyse en controle van de productspecificaties. Gebruik voor alle vestigingen hetzelfde beoordelingsformulier. Dat maakt verschillen uitlegbaar en voorkomt dat een lokale bestelling alleen op kleur en prijs wordt goedgekeurd.
Werkjassen testen voordat u definitief bestelt
Een proefmodel voorkomt meer problemen dan een uitgebreide bespreking aan tafel. Selecteer medewerkers met verschillende lichaamsbouw en verschillende taken. Laat hen de jas niet alleen passen, maar minimaal tijdens een representatief deel van hun werk gebruiken als dat praktisch en toegestaan is.
Controleer tijdens de proef:
- of de jas warm genoeg is tijdens stilstand en niet te warm tijdens inspanning;
- of schouders, ellebogen en rug vrij bewegen;
- of zakken bereikbaar blijven met gereedschap en beschermingsmiddelen;
- of ritsen en manchetten met handschoenen te bedienen zijn;
- of de jas goed aansluit over de normale tussenlagen;
- of logo, naden of labels irritatie veroorzaken.
Voor het installatiebedrijf levert de test een pakket met twee hoofdmodellen op. De magazijnmedewerkers krijgen een lichte softshell. De buitenmonteurs gebruiken een weerbestendige jas met ruimte voor een losse tussenlaag, terwijl een zwaardere parka beschikbaar blijft voor specifieke koude werkzaamheden. De logo-uitvoering en basiskleur blijven gelijk.
Leg de uitkomst schriftelijk vast. Noteer ook waarom een model is afgewezen. Anders begint dezelfde discussie opnieuw wanneer over een jaar nieuwe medewerkers instromen.
Veelgemaakte fouten bij het kiezen van werkjassen
De meest voorkomende fout is kiezen op één extreme situatie. Een zeer warme jas wordt besteld voor de koudste ochtend van het jaar, terwijl medewerkers de rest van het seizoen actief werk uitvoeren. Een lagensysteem is dan vaak bruikbaarder.
Een tweede fout is aannemen dat waterafstotend hetzelfde betekent als geschikt voor een volledige werkdag in regen. Vraag om concrete specificaties en kijk naar de complete constructie van de jas.
Ook de maatkeuze gaat mis wanneer medewerkers alleen een T-shirt onder de pasjas dragen. Laat hen passen met de sweater, hoodie of thermolaag die zij normaal gebruiken. Controleer tegelijkertijd of de jas zonder die laag niet te ruim wordt.
Ten slotte wordt het logo soms te vroeg vastgelegd. Een standaard borstpositie kan een zak, reflectiestrook of waterdichte zone raken. Kies de plaats nadat het definitieve model bekend is. Laat bij beschermende kleding beoordelen of de bewerking is toegestaan en welke gevolgen deze voor de functie kan hebben.
Onderhoud hoort eveneens bij de selectie. Een jas die een ingewikkeld wasproces vereist, past slecht bij een team dat kleding intensief gebruikt en vaak moet reinigen. Volg altijd het waslabel en de instructies van de fabrikant. Bij gecertificeerde kleding vindt u aanvullende aandachtspunten in veiligheidskleding onderhouden zonder de beschermende werking te verminderen.
Veelgestelde vragen over werkjassen
Welke werkjas is geschikt voor zowel zomer als winter?
Een ongevoerde of licht gevoerde buitenjas met voldoende ruimte voor losse kledinglagen is meestal het meest flexibel. In de zomer draagt de medewerker de jas over een T-shirt of polo. In de winter komt daar een sweater, fleece of thermolaag onder. Controleer wel of de jas in beide combinaties goed aansluit en voldoende bewegingsruimte houdt.
Is een softshell werkjas waterdicht?
Niet automatisch. Veel softshells zijn windwerend en bestand tegen lichte of korte neerslag. Voor langdurige regen is een model met aantoonbare waterdichte eigenschappen, geschikte naden en beschermde ritsen nodig. Controleer de specificaties van het afzonderlijke product.
Hoeveel werkjassen heeft een medewerker nodig?
Dat hangt af van gebruik, droogtijd en wasfrequentie. Bij dagelijks gebruik is een wisseljas praktisch wanneer een jas nat, vuil of in de was is. Medewerkers met verschillende taken kunnen meer hebben aan twee functioneel verschillende jassen dan aan twee identieke wintermodellen.
Kan ieder logo op een werkjas worden geborduurd?
Technisch is veel mogelijk, maar niet iedere combinatie is verstandig. Een groot, dicht borduursel kan dunne stof vervormen. Naaldgaatjes kunnen ongewenst zijn in een waterdichte laag. Op veiligheidskleding mag een logo geen noodzakelijk zichtbaar oppervlak of andere beschermende onderdelen verstoren.
Moeten alle medewerkers dezelfde werkjas dragen?
Nee. Een uniforme kleur en logopositie kunnen voldoende samenhang geven. Verschillende functies mogen verschillende modellen krijgen wanneer isolatie, ventilatie of veiligheid daarom vragen. Leg vast welke kenmerken gelijk zijn en waarom de functionele uitvoering verschilt.
Welke kleur werkjas is het meest praktisch?
Donkere kleuren tonen vuil minder snel, maar zichtbaarheid en huisstijl kunnen een andere keuze vereisen. Let ook op contrast bij het logo en op verkleuring door wassen en buitengebruik. Wanneer hoge zichtbaarheid vereist is, wordt de kleurkeuze bepaald door de geldende veiligheidsnorm en risicoanalyse.
Maak de keuze per functie, niet alleen per seizoen
Een goede zomer- of winterjas is de jas die medewerkers tijdens hun echte werkzaamheden blijven dragen. Breng daarom eerst activiteit, weersblootstelling en veiligheidsrisico's in kaart. Beoordeel daarna isolatie, ventilatie, pasvorm en logo-uitvoering.
Voor een klein team met vrijwel identieke taken kan één model voldoende zijn. Bij magazijnwerk, buitenmontage en wachtdiensten binnen dezelfde organisatie zijn meerdere jaslagen of modellen meestal praktischer. Test ze vooraf en leg de goedgekeurde combinatie per functie vast.
Heeft u de werkzaamheden, aantallen en gewenste logo-uitvoering al op papier, gebruik die informatie dan voor een gerichte offerteaanvraag bij T-Company. Daarmee kunt u modellen vergelijken zonder de functionele eisen uit het oog te verliezen.